Unser Beratungsfokus
Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie die richtigen Dinge „richtig“ tun. Unsere Produkte und Dienstleistungen optimieren das „Richtig-Tun“ im Unternehmen auf zwei Ebenen:
„Die richtige Person am richtigen Platz“
Die Passung zwischen der beruflichen Anforderung und der persönlichen Ausstattung bestimmt den Wirkungsgrad des Einzelnen. Wir legen die Performance, Kompetenzen und noch ungenutzen Potenziale Ihrer Manager, Führungskräfte und MitarbeiterInnen offen und liefern die Grundlage für eine fundierte Auswahlentscheidung bzw. eine gezielte berufliche Entwicklung.
„Die richtigen Personen arbeiten „richtig“ zusammen“
Die Integration der Einzelleistungen zu einem gemeinsamen Ganzen bestimmt die Produktivität des Teams/ der Abteilung/ des Bereichs/ des Unternehmens. Wir machen die Stärken und Schwächen der Team- und Zusammenarbeit sichtbar und begleiten Teams/ Abteilungen/ Bereiche/ Unternehmen auf dem Weg zur High Performance.
Als erfahrene BeraterInnen gehen wir auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer KundInnen, liefern „fertige“ bis maßgeschneiderte Lösungen und unterstützen Unternehmen dabei nachhaltig erfolgreich zu sein.
Unser Mission Statement
Es gibt zwei Motive für Entwicklung: Freiwilligkeit und Schmerzen.
Jeder Mensch ist eine einmalige Persönlichkeit mit bestimmten Neigungen, Talenten und Fähigkeiten.
Für beruflichen Erfolg ist es hilfreich, die Anlagen und Talente, d.h. Potenziale, zu erkennen und in Kompetenzen zu verwandeln.
Wir unterstützen Organisationen dabei, Potenziale und Kompetenzen von MitarbeiterInnen und Führungskräften sichtbar und nutzbar zu machen.
Wir fördern Klarheit.
Berufliche Anforderungssituationen bestimmen welche Lernerfahrungen in welchem Umfang möglich sind.
Wir unterstützen Organisationen dabei, MitarbeiterInnen und Führungskräften Lernerfahrungen zur Verfügung zu stellen, die ihnen helfen, ihre Potenziale in Kompetenzen zu verwandeln.
Wir begleiten Entwicklung.
Jede Organisation ist ein einmaliges komplexes System von Strukturen, Funktionen, Prozessen und Beziehungen. Für organisationalen Erfolg ist es notwendig, die Balance von innerer Differenzierung und Anpassung an die Anforderungen der Umwelt bzw. die Balance von Verändern und Bewahren zu halten.
Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Stärken und Erfolgsfaktoren und ihre Potenziale sichtbar und bewusst zu machen und Barrieren zu überwinden.
Wir fördern Klarheit.
Die Fokussierung von Aufmerksamkeit und Ressourcen bestimmen das Ausmaß und die Richtung der Entwicklung von Organisationen.
Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre eigene Entwicklung aktiv zu gestalten.
Wir begleiten Entwicklung.
Unser Qualitätsanspruch
LACKNER & KABAS arbeitet nach der ÖNORM D 4000/DIN 33430 formulierten Qualitätsstandards.
Die ÖNORM D 4000 wurde vom Fachnormenausschuss FNA 249 des Österreichischen Normungsinstitutes (ÖNORM) entwickelt und regelt Anforderungen an Prozesse und Methoden in der Personalauswahl und Personalentwicklung. LACKNER & KABAS stellt ein Mitglied des Fachnormenausschuss FNA 249 des Österreichischen Normungsinstitutes (ÖNORM).
Die DIN 33430 regelt Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Die DIN 33430 ist weitgehend in der ÖNORM D 4000 integriert.