Vorzüge der Wiener 360° Feedback©
Maßgeschneiderte Lösungen
Das Wiener 360° Feedback© gibt es als fertige Standardversionen. Gerne passen wir diese Standardversionen an Ihre Unternehmen und Ihre Fragestellung an. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, ein individuelles für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Instrument zu entwickeln. Die maßgeschneiderte Version wird gemeinsam mit einer Projektgruppe/ HR/ Managementteam erstellt und über unsere Onlineplattform vorgegeben und ausgewertet. Neben der inhaltlichen Adaptierung gibt es auch die Möglichkeit das Layout im unternehmensspezifischen Corporate Design darzustellen.
Variable Auswertung
Die Ergebnisse des Wiener 360° Feedback© können allgemein (Gesamtergebnis pro Anforderungsdimension) und differenziert (Auswertung von Subgruppen – Feedback) dargestellt werden. Der Auswertungsbericht wird auf Ihre Fragestellung und Ihre Wünsche adaptiert. Die flexible Online-Plattform ermöglicht eine hohe Variabilität bei der Auswertung
Für alle Zielgruppen und viele Fragestellungen einsetzbar
Die verschiedenen Versionen (180°/270°/360°) und der modulare Aufbau ermöglichen einen großen Anwendungsbereich für alle Zielgruppen im Unternehmen.
Hohe Treffsicherheit und hohe Praxisorientierung
Das Wiener 360° Feedback© baut wie alle unsere Tools im Bereich der Personal- und Managementdiagnostik auf das Wiener Kompetenzmodell© auf. Über 20 Jahre Arbeit mit unseren Kunden haben geholfen das Verfahren für die Anwendung im Unternehmenskontext zu optimieren. Die laufende Evaluierung durch eine externe Beraterfirma bescheinigen dem Wiener 360° Feedback© eine sehr hohe Treffsicherheit und eine hohe Praxisrelevanz.
Einfache Online-Vorgabe und Online-Auswertung
Die Anwendung des Wiener 360° Feedback© erfolgt ressourcenschonend und schnell. Ein Vorteil für die interne Anwendung: Die Ergebnisse sind sofort vorhanden und von überall abrufbar.
Versionen des Wiener 360° Feedbacks©
Anwendungen
Wiener 360° Feedback© 12 Kompakt
Wiener 360° Feedback© 18 Standard
Wiener 360° Feedback© 24 Ausführlich
Wiener Potenzialanalyse© 18++ Maßgeschneidert
Zielgruppen
Wiener 360° Feedback© Führung Führungskräfte, Manager, Projektleiter
Wiener 360° Feedback© Vertrieb Verkäufer, Key Account Manager
Wiener 360° Feedback© Mitarbeiter Spezialisten
Beispielprofile des Wiener 360° Feedback©
Wiener 360° Feedback Profile
Features des Wiener 360° Feedback©
Qualitative und Quantitative Erhebung
Neben der klassischen quantitativen Erhebung werden auch offen Fragen gestellt. Diese sind auf die quantitative Erhebung abgestimmt und ermöglichen eine sichere Interpretation der Ergebnisse.
Erfolgsprofile
Jedes Auswertungsergebnis kann mit allgemeinen oder unternehmensspezifischen Erfolgsprofilen hinterlegt werden. Ein Erfolgsprofil ist das Gruppenprofil von nachweislich erfolgreichen Mitarbeitern/ Führungskräften/ Managern.
Gruppenauswertung – Unternehmenskultur
Gruppenauswertungen ermöglichen ein Feedback für die Unternehmenskultur. Die Gruppen können nach belieben zusammengestellt werden.